2020年5月员工大会：敬于心·卓于行

夏季撞进5月的怀抱里，繁茂就洒满人间。孔子曰：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。”敬畏是人对待事物的一种态度，只有常怀敬畏之心，方能行有所止，做事认真、严谨。对工作持有敬畏的态度是行动的基础。而千里之行始于足下，有心却不付之行动，终究是纸上谈兵。4月，公司所有小伙伴们都铆足了劲，通过孜孜不倦的学习，排除万难的勇气，夙兴夜寐的努力，完美地完成了公司的业绩要求，大家用实际行动践行着“敬于心，卓于行”这句话。

会议精彩呈现

部门工作汇报

5月12日下午，公司召开了本月员工大会。会议伊始，销售中心、运营中心及优联事业部对4月的工作进行了总结，并对5月的工作进行了梳理与展望。2020年已然过半，我们的生活也慢慢步入了正轨。在未来的半年里，为了能使公司继续扬帆远航，我们每一个人都必须在“船长”的指挥下，齐心协力地划桨。

戴总发言

黑夜中前行，有灯才会有方向。员工大会上，集团董事长戴安平先生进行了发言。发言内容包括4月的业绩统计、疫情期间经营分析、重点跨部门工作梳理、员工调研情况分析等几个部分。发言内容重点可分为正确看待人员流动问题、积极塑造公司核心人员、着重打造办公室文化、保持稳定、积极的工作态度等几个方面。

正确看待人员流动问题

池塘的水只有不断流动，才会出现生机。公司适度的人员流动也有利于我们团队学习新思想、新方法、新知识。戴总说道：正常的团队人员流动，特别是销售人员流动在公司层面来说是非常有益的。它会有利于狼性团队的培养，并为公司团队源源不断注入新鲜的、适合公司发展的血液。

公司发展是以目标达成为核心、以经营驱动为原则，而个人发展更是多元化、差异化，大家要学会以职业化的思维来看待同事之间的来往，不能以自己的私人情绪影响自己的判断和工作心态。

积极塑造公司核心人员

企业间的竞争归根结底是人才的竞争，更准确地说是核心员工的竞争。公司不是冰冷的机器，它的顺利运转需要每一位员工的配合。本次会上，戴总提到：公司运营情况同比疫情严重期有明显好转，公司应该继续坚持提质增效的发展战略，并逐步推进公司核心人员打造的工作。本项工作包括管理人员的提升打造和新生代员工的重点培养。对于对公司工作有突出贡献的人员，公司会不遗余力进行自己的实际鼓励，并为员工的未来发展提供正确方向与帮助。

着重打造办公室文化

企业文化是组织中隐性的人际规则，持续而广泛地塑造员工的态度和行为。戴总强调：公司文化应该协助组织构建强劲的向上驱动力。我们应该着重打造富有活力的办公室文化，以调动员工工作激情，扩大学习成长氛围、激发创业精神激发；中层管理人员应注意与下属人员的及时沟通与疏导，真正做到和员工知无不言，与员工交心成为伙伴和朋友；开展头脑风暴与团建活动时，应提高员工参与感与自我认同感，为员工描绘成长空间巨大的美好未来。

保持稳定、积极的工作态度

工作中难免会有不顺及困扰，如何一直保持稳定而积极的工作态度，是我们需要关注的重点。戴总表示：本次员工调研收集到了很多员工对公司的建议。不论对错，反馈出来的问题都是有价值的，因为只有暴露问题才会有解决和疏导的可能，这也是公司改革、改变和完善的方向。戴总同时也鼓励大家有问题要通过正确的途径及时表达，不能放在心里或者在不恰当的场合发泄，这样不利于人、不利于己、更不利于团队，同时也会对自己的工作情绪和态度造成不良影响，导致工作效率及质量出现问题。

颁奖环节

多少付出就有多少回报，这是公司长期以来的运行规则。本次员工大会颁奖主要颁给在4月做出优秀工作成绩的员工。下面主要给大家展示成都总部获奖人员。在2020剩下的半年里，希望能有更多小伙伴以此为榜样，不断奋斗，能在颁奖台上一展风姿。