时光总像林花谢了春红，脚步太匆匆，不知不觉我们已经来到了7月。6月，在全体凌凯小伙伴的勤奋努力下，凌凯取得了业绩的巨大增长。在如此艰难的大环境下，我们能取得如此可喜的成绩，这离不开每一位凌凯人的倾力付出。
7月9日下午，凌凯带着这份6月丰收的喜悦召开了7月份的员工大会。
会 议 精 彩 呈 现
业绩部门汇报
会议伊始，销售中心、运营中心及渠道事业部的负责人分别对6月工作进行了总结，并对7月工作计划进行了汇报。
在面对2020年下半场的挑战，各业绩部门的负责人都满怀信心，充满干劲，势必带着6月的这份佳绩再创辉煌。
戴 总 讲 话
员工大会上，集团董事长戴安平先生进行了发言。
戴总的发言内容包括7月各部门工作的梳理安排、跨部门工作重点及要求、个人分享及文化宣讲等几个部分。
戴总在发言中强调：凌凯的发展突破需要凌凯人的思维升级。凌凯人务实、肯干，却更要在未来的工作中形成系统化、组织化、职业化的工作思维，修炼内功，为凌凯的下一步进攻打下坚实的基础。
戴总在发言中提到：凌凯的长远工作计划将从企业文化的重塑、人才迭代、系统升级等几个方面重点突破，在人与人之间、人与企业之间，形成强大的认同感和可靠的安全感。
销售中心副总监分享
本次员工大会，我们请到了销售中心副总监王青龙为凌凯的小伙伴们分享《如何提升工作的执行力》。
王总以一个有趣的小游戏正式拉开了分享会的帷幕。分享过程中，王总从“为什么员工执行力不高”引出了“上级与下级之间沟通力不足”的观点，并从破局方式、破局关键点以及破局路径等方面层层推导，最终向我们传达了如何在实际工作中运用这些方法，提高自己执行力。
王总的分享让人眼前一亮，为凌凯的小伙伴们赋予了新的知识能量。我们期待王总的下一次分享，实现共同进步的美好愿望，以实际行动践行“终生学习”这句话。
颁 奖 环 节
本次员工大会颁奖主要颁给在6月做出优秀工作成绩的员工。下面主要给大家展示成都总部获奖人员。
7月，希望公司的所有小伙伴们能努力工作，取得一个优秀的成绩，为月度画下一个完美的句点。
我们本月的新秀主持依旧拿到了公司的奖励哦。下月又是哪一位小伙伴能够拿到这个新秀主持人奖励呢？让我们拭目以待！
新 员 工 介 绍
7月，公司新来了4位小伙伴。他们在台上自信地进向大家介绍自己，展现出来的自由、朝气以及笃定为凌凯带来了一阵清新的风。
在凌凯，希望他们能够一直不忘初心，与凌凯共进退，为凌凯的下一次腾飞贡献出自己的力量！
生 日 环 节
希望在7月过生日的小伙伴们都能万事顺遂毫无蹉跎，来日经年心中常乐，历遍山河仍觉得人间值得！生日快乐~
凌凯近来逐步推进sop建设、新生代员工培养、中间人拓展运营、新产品开发等多项专项工作，确保基于体系化的标准建设越做越专、越做越细，进而保证各分散化终端在执行和作业层面的最终品质。
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