第四季度了，2022年即将结束，我们一起来看看10月员工大会有什么要求、有什么好人好事、又有什么新的变化吧~~~
入职周年纪念
坚持往往是成功的代名词，而对于长期坚持在工作岗位上默默奉献的他们来说，选择公司，并以公司为家，以主人翁的精神为公司贡献自己的力量，他们陪伴公司走过五年、十年、甚至更长的时间，他们是新人的榜样。公司也为所有入职满1周年、3周年、5周年的员工送上特别定制的入职周年相框，祝愿他们在公司收货快乐、收获价值、得到成长，未来与凌凯一路相伴。
回顾2022年过去的9个月，经历了高温、疫情等等时刻，大家共同克服、勇于挑战，才让凌凯稳步前行。感恩每一位老员工为公司发展作出的贡献。
管理事项宣导
成都疫情反复，影响大家的出行，影响大家的工作，对公司来说也承受着巨大的影响，如此现实情况下，面临着时长的寒冬，公司对于“在家办公”，只要符合公司的相关规定，仍然予以全额薪资及各项补贴。
企业文化展示
有担当有谋划的老板，有温暖的公司，必定成就一些有责任心，不断践行着公司企业文化的员工，他们有的勇于接受挑战，转岗到亟待突破的赢海物联并得到部门及跨部门的一致好评；有的能够主动毫无怨言的协助跨部门工作，一起来看下本月有哪些优秀的小伙伴呢。
业绩汇报
东风吹，战鼓擂，9月成都经历了半个月的静默管理，虽然人在家里，但做业绩的心却奔跑在路上，经过所有伙伴的共同努力，9月完成了公司的总体业绩目标，会上，销售体系代表曹杰、赢海物联总经理余文燕、客户中心负责人应元伟分别就9月业绩完成情况、10月业绩分配及需跨部协作事宜进行简要阐述。
星光不负赶路人，为我们自己喝彩吧！
分享环节
大家都是职场人，有初出茅庐的菜鸟，也有久经沙场的老人，那么工作是为了什么呢？工作与生活又是什么样的关系呢？来自业务支撑部经理霍蓓做出了她的个人分享与见解。
工作不是生活的全部，但工作的努力，才会生活的更加从容，二者不是对立面，他们相辅相成，就像我们大家和凌凯，凌凯需要大家的努力发展壮大，而我们也需要凌凯这个平台实现个人价值。
颁奖环节
努力后的每一个微小进步都值得别尊重，在我们身边总有一群人一直那样优秀，一直那样默默付出，一直兢兢业业做我们的楷模，一直跟随公司的脚步，向着同一个目标同一个方向前进，为公司的发展贡献自己的力量！
感谢每位凌凯人的默默奉献，公司因你而精彩。如果不甘平凡，那么就奋力拼搏，在千万人中脱颖而出，成功往往是给有准备的人。
总经理分享
集团总经理戴安平先生在大会上，对9月所做出的成绩予以肯定，总结经验教训，反思工作问题，提出了10月份的工作重点及方向。并通报表扬了来自赢海物联的两位客服伙伴，给予新产品新团队更大的支持与力量。
航行的船只为什么不会迷路，因为有灯台的守护，凌凯也正是因为有了戴总这座灯塔，才能在波涛汹涌的市场上稳定前行，船长已给了方向及指令，让我们一起齐心协力，冲出重围，杀出血路，坚决打赢第四季度攻坚战，努力完成年初既定各项指标。
幸运抽奖
接下来就到了一月一度激动人心的抽奖环节了，本月公司减少了抽奖箱抽奖的随机中奖名额，增加了更多的定向投放，每一位企业文化践行者，都值得学习，公司也会对这些员工给予精神及物质上的表扬，每一个人的奉献与成长，公司都看在眼里！
员工生日会
金九银十，不仅是收获的季节，似乎连生日都偏爱这些月份，本月过生日的伙伴尤其多，公司为所有员工送上了写满祝福、寄语的贺卡和书籍，并送上美味的蛋糕，在这个特殊日子里，公司真诚祝福所有伙伴：愿你们事业有成，身体健康，生日快乐！
众人拾柴火焰高，抱团取暖，携手并进，第四季度，让我们一起在压力中前行，在突破中成！期待春暖花开，迈上更高的台阶！
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