最近几周，各处关于时间的感叹越来越多了。
是的，随着17年匆匆而饱满地结束，18年又已过去十余天，无论是对于凌凯还是对于其他公司/个人，总结与计划总是在年末接年初这个时段异常火热。“前车之鉴，后事之师”，17年的总结是否做好；“凡事预则立,不预则废”，18年的计划是否有了准备？
总结与计划的意义深远，因为，这些都涉及到升职加薪呀。认真工作，并做好总结与计划，那么就有一份加薪通知在路上！
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2018年1月6日，凌凯集团“员工加薪述职会”在凌凯路演厅召开。55人参与述职，55份总结与计划稿件，花费整整10个小时；或慷慨激昂，或娓娓道来，100多次掌声，不计其数的赞赏……这一切都宣示着：这就是我们凌凯人——认真做人，踏实做事，备具实力，敢于展现，勇于突破！
凌凯总裁戴安平先生表示，在这次加薪述职会上，他看到了很多的闪光点，也非常愿意把薪资加给优秀的、稳定的人才，为凌凯的发展做出更好贡献，也能够让大家不断地实现自身的价值。
2018年1月9日，凌凯集团12月月度员工大会召开，会议的流程一如既往：制度更新，业绩汇报，总裁总结，优秀员工分享，月度颁奖，新同事介绍，员工生日庆祝。
总的来说，对于12月份，公司的业绩以及表现都非常出色，总裁也表示了对大家的肯定与赞许，同时针对不同部门的情况，发布了全新的未来工作安排，这里就不一一说明了。
在优秀员工的分享中也表示出：团结是前进的动力，自己感恩公司与同事，也愿意与公司共同成长。
企业文化大课堂
1、沟通、理解、互信：任何合作的基础都是理解和信赖，我们要以此为目标，积极面对和达成；
2、共赢、共担、共力：落实更多的核心稳定成员，共同努力，共同发展，实现共赢；
3、管理者要求：责任与担当，以身作则，善于学习和改变，沟通引导能力，分析、思考与规划；
4、分配问题：落实合理分配规划，以价值创造作为实现收益的核心标准。
当然，最后，凌凯君也代表全体凌凯人对新人表示欢迎：热烈欢迎，期待您的力量在凌凯大放光芒。
同时，也对过生日的同事表示祝贺：生日快乐，您们与凌凯真正地在共同成长！
凌凯集团管理层年度述职也即将召开，总结过去的经验，做好未来的规划。凌凯的未来，在大家的努力下，定会铸就出一段非同凡响！
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